Merci Emilie !

Tu nous as enchanté(es). Savions-nous que les membres d’une équipe partagent des objectifs et des projets communs, mais que les comportements humains peuvent aboutir à des conflits le plus souvent nés d’une incompréhension ?

Ton exposé sur la méthode DISC – celles et ceux qui étaient présent(es) savent désormais que cette fameuse DISCO (non, ce n’était pas une soirée nostalgie des années 80) – est une grille de lecture des comportements humains qui peut être très précieuse dans la gestion des relations en entreprise, voire avec les clients.

Et comme les absents ont toujours tort, celles et ceux qui ne sont pas venus n’auront pas droit à la présentation de la méthode DISC.

Morale de l’histoire : pour vivre et revivre, une association a besoin de ses adhérent(es). Et, face au recul de la pandémie, il n’y a plus aucune raison de « sécher ».

Merci de votre fidélité,

Hervé Karleskind